Le Tourisme Durable

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L’HÔTEL ÉCOLOCHIC DE NOSY BE, CERTIFIÉ GREEN GLOBE

L’Heure Bleue est le seul hôtel de l’île de Nosy Be à avoir reçu une certification pour sa gestion environnementale et sociale. Mieux, l’hôtel a été déclaré comme exemplaire, et s’est vu attribuer la note AA+(proche de l’excellence) par Arcet Cotation, avec sa certification Ecovaleur/Habitat durable.

L’Heure Bleue est le deuxième hôtel certifié Green Globe de Madagascar, après son « grand frère » l’EDEN LODGE.

1 voyageur à l’Heure Bleue = 1 arbre du voyageur planté.

C’est notre engagement pour lutter contre le réchauffement de la planète et reboiser les forêts avec cet arbre symbole de Madagascar (Ravinala),
dont les feuilles servent à construire les toitures traditionnelles de la région de Nosy Be.

Nos engagements pour le tourisme durable :

L’Heure Bleue se veut être un modèle en matière de Tourisme durable. Tout a été conçu dès l’origine, dans un esprit de respect de l’environnement et de développement durable, en harmonie avec les populations locales. Pour nous le vrai luxe n’est pas celui du superflu : il propose des prestations de haute qualité dans un environnement rare et durable.

Électricité et production d’eau chaude :

L’électricité et l’éclairage :
L’Heure Bleue s’est équipé depuis 2012 d’une installation de production d’électricité solaire d’une puissance de 2350 Wc. Cette installation a été réalisée avec du matériel haut de gamme issu des plus grands fabricants Japonais et Allemands. Sans batterie, cette centrale solaire injecte directement l’électricité produite sur le réseau de l’hôtel, au fil du soleil. Une première à Madagascar. L’électricité est produite localement et instantanément auto-consommée dans l’hôtel. Chaque année, cette installation permettra de générer près de 3500 kWh d’électricité, correspondant à l’ensemble des besoins électriques pour l’éclairage de l’hotel. Cette électricité produite naturellement par une source inépuisable, n’est par conséquent pas produite par les centrales thermiques de l’île, fonctionnant au fioul lourd. Ainsi, chaque année, l’Heure Bleue permet d’éviter l’émission de plus de 4 tonnes de CO2.

L’eau chaude :
Une partie de l’eau chaude est produite par des capteurs solaires thermiques de type monobloc (CESI). Ces équipements déjà installés à Madagascar sont robustes et l’ensoleillement permet la fourniture d’eau chaude plus de 300 jours par an.

L’eau et le traitement des eaux :
L’eau, présente dans le sous-sol des collines avoisinantes, est puisée grâce à des pompes, et récupérée dans une citerne de 10.000 litres, totalement hermétique. Ce prélèvement, rapidement compensé dès la saison des pluies, permet l’alimentation de l’hôtel, et de notre potager bio.

Le traitement des eaux usées :
Les eaux usées des lodges sont récupérées dans des puisards et traitées grâce à des filtres à base de noix de coco et de corail mort : au lieu d’être rejetées à la mer, où elles pourraient nuire aux coraux, ces eaux alimentent le jardin. Les eaux usées de la laverie sont également récupérées de la même manière. Les serviettes en nid d’abeille et draps ont été choisis pour leur faible absorption d’eau, et afin de limiter également l’utilisation de détergents dans les lessives.

Recycler nos déchets :

Traitement des déchets et recyclage
Le traitement des déchets est optimisé : nous fabriquons notre compost à partir des déchets alimentaires, et recyclons tout ce que nous pouvons : métaux et plastiques notamment. Les métaux seront transformés en casserole, les bouteilles plastique en dessous de plats, les verres récupérés…
Les résidus non recyclables sont acheminés par nos soins en déchetterie à Nosy Be.

Préserver la Nature :
Ecoconstruction et environnement
Les matériaux locaux ( bois locaux, toiture en ravinala) ont été utilisés au maximum, afin de préserver le site et de limiter au maximum les transports de matériaux et les émissions de CO2.

L’impact économique local

Le développement du personnel
Le recrutement de personnel local tente de contribuer au développement individuel et à l’équilibre social.
Nous veillons à ce que les salaires soient supérieurs aux normes locales, et que la formation soit assurée.
De même une caisse santé de solidarité a été mise en place pour le personnel et leurs familles, en complément des caisses locales où nous cotisons.